Az munkakeresési portálok tömve vannak szoftverfejlesztőket kereső állásajánlatokkal. Úgy tűnik, hogy soha sincs elegendő számú szakember, illetve egyre több és több emberre van szükség, ami nem meglepő a mai digitalizált világban. Ha a gyerekem azt kérdezné, hogy mit ajánlok neki, mivel foglalkozzon felnőttként, akkor biztosan a szoftverfejlesztést javasolnám. A napokban egy cikket kellett írnom a diákmunkákat ajánló netes oldalakról. A munka megkezdése előtt, illetve már annak részeként, mint forráskutatás, keresgéltem a neten, és ott is szembe-szembetaláltam magam a szoftverfejlesztő gyakornoki lehetőséggel. Természetesen sok más jellegű gyakornoki állást is ajánlanak, más területeken.
A TopiWork Iskolaszövetkezet kiemelt kategóriái például a következők: műszaki, információs technológia, HR és marketing, gazdasági, fizikai, alkalmi, otthonról végezhető. Az utóbbi kategóriában is szoftverfejlesztéssel és műszaki rajozolói háttérrel rendelkező fiatalokat toboroznak, akik otthonról végezhetik a munkájukat, heti 24 vagy akár 32 órában, gyakorlati tapasztalatra tehetnek szert, és közben lehet, hogy a jövőbeni álláshelyüket alapozzák meg az adott cégnél.
Mit ajánl a diákszövetkezet? A TopiWork Iskolaszövetkezet célkitűzései között szerepel a kapcsolattartás a cégek és a diákok között, ugyanakkor a diákok számára egy hosszabb távon kamatoztatható fejlődési, előrelépési lehetőség biztosítása, akár az adott cégnél, akár más hasonló cégeknél. A munkavégzéssel leigazolható a szakmai gyakorlat. A cégek előszeretettel keresnek olyan fiatalokat, akiknek már tapasztalat van a hátuk mögött, akikre lehet számítani a pontosság és határidők betartása terén, tehát megbízhatóak és precízek, képesek a vállalt munka elvégzésére.
Hogyan segíthet ebben a TopiWork Iskolaszövetkezet? Összegyűjtik az aktív vagy passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkező hallgatók számára azokat a cégeket, akik nyitottak az közvetítés útján történő munkaerő felvételére. Az adminisztrációs hátteret – úgy mint az ajánlatok megjelentetése, a jelentkezés kezelése, a regisztrációhoz szükséges adatok, dokumentumok begyűjtése, az alkalmazás jogszerűségének biztosítása, a bérszámfejtési folyamat elvégzése – a szövetkezet biztosítja. A cégek költségként tudnak kezelni bizonyos összegeket, amelyeket a szövetkezet igényelt támogatásokból fedez. Az iskolaszövetkezet lefolytatja az első körös interjúkat is, a cégek ezáltal biztosak lehetnek abban, hogy érdemes megismerniük az adott jelentkezőt.
Miért érdemes a diákoknak a TopiWork Iskolaszövetkezetet választani? A cégek ajánlatai között válogathatnak az oldalon, a jelentkezés során élesben tapasztalhatják meg az interjú légkörét, a szervezet megspórol egy csomó papírmunkát a számukra, leigazolhatják a szakmai gyakorlatot, szakmai tapasztalatra tehetnek szert és a tanulás mellett még pénzt is kereshetnek.